Психодиагностика
Психологическое тестирование сотрудников.
Любой наниматель желает видеть в своём штате работников исключительно разумных, трудолюбивых, ответственных и предусмотрительных людей. Успешное выполнение различного рода заданий требует наличия не только конкретных умений и навыков, но также и особых личностных качеств. Однако, чтобы узнать о кандидате на вакантную должность такой объем информации, нужно наблюдать за ним в течение длительного времени. В этих целях для новичков устанавливают испытательные сроки. И все же, несмотря на возможность нанимателя в случае разочарования в работнике с ним распрощаться через считаные месяцы, большинство руководителей хотят создать стабильный штат сотрудников с минимальной текучкой трудящихся. Для проведения грамотной и успешной кадровой политики предоставляется такое оружие, как психологические методы при приёме на работу.
Возможности психологического тестирования сотрудников.
По результатам психологической оценки, проведённой специалистом, Вы сможете определить, насколько легко и быстро человек впишется в рабочий коллектив, к какому типу работы он больше склонен, насколько хорошо кандидат сработается с руководителем и будет точно выполнять поставленные перед ним задачи, кандидата. Кроме того, данные исследования помогут Вам составить представление о том, какую реакцию можно ожидать от человека при возникновении авральной, стрессовой или нестандартной ситуации.
По результатам всех проведённых исследований, Вы получите подробное заключение, в котором будут отражены основные аспекты по каждому кандидату. Благодаря психологическому анализу сотрудников или соискателей, проведённому специалистами, Вы получите следующие возможности:
*Принять единственно верное управленческое решение,
*Более точно прогнозировать поведение сотрудников в рабочих ситуациях,
*Подобрать для каждого сотрудника индивидуальные мотиваторы, чтобы повысить эффективность его работы,
*Выявить кандидатов, чьи личностные характеристики изначально не подходят для работы в Вашей компании, не соответствуют коллективу и личности руководителя.
Если вы хотите протестировать кандидата , напишите нам на почту или позвоните по телефону. Если Вы находитесь в другом городе, то кандидат может протестироваться дистанционно.
