Кадровый аутсорсинг

Работа с человеческими ресурсами предполагает наличие у кадрового работника высокой квалификации. Даже если на предприятии трудится специалист высокого класса, то все равно рутинная работа затягивает и, как правило, времени на управление персоналом и решение стратегических вопросов попросту не хватает.

 

Процесс передачи неключевых функций управления предприятием уже давно передается на откуп аутсорсинговых компаний, включая и управление персоналом. Возможные функции, которые можно передать на откуп сторонним специалистам Для более лучшего восприятия все функции мы объединили данные, которые представлены ниже:

Внутрикорпоративная культура:

 – разработка мотивационных программ для персонала;

 – кадровое планирование и составление отчетности;

– разработка и внедрение общей стратегии развития персонала.

HR-консалтинг:

 – обучение сотрудников;

            – оценивание персонала;

            – подбор кадров, проведение собеседований;

            – проведение семинаров и тренингов.

Кадровый документооборот:

 – размещение объявлений о наборе персонала;

 – обработка, сбор и формирование первичной кадровой документации;

– формирование и ведение архива.

Управление выплатами:

 – начисление заработной платы;

 – формирование премиального фонда и выплат из него.

           

Цена данной услуги договорная. Обсуждается индивидуально.